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    楼主
    发表于 2019-6-26 23:25:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

    如何避免发生劳动争议 [复制链接]

    说到如何避免劳动争议,那就要知道劳动争议造成的原因有哪些,对症下药才能药到病除。北京劳务外包公司小编在上一章写过有关于劳动争议的原因都有哪些,也写了如何解决的办法,不过到那时争议已经发生了,而最好的办法当然是让争议不发生了,那么我们该如何避免劳动争议的发生呢?



    1、建立规范的劳动合同关系

    《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。这也是我们每员工都与企业签订合同的一点原因吧!

    不签订劳动合同而建立劳动关系,法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,发生事实劳动关系争议的,人民法院也应当受理。所以,不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务,相反却容易引发纠纷,增加纠纷的处理难度。所以签订了劳务合同才是最稳妥的办法。因此,企业在使用劳动者时,应当依法订立用工合同。订立劳动合同后因情况发生变化,企业应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议,或者就劳动合同部分条款作修改。

    2、约定明确可行的违约责任

    对于违约责任,主要是指违约赔偿责任,可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额。

    根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定,企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。但违约金的数量不可约定过高。未经双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,员工解除劳动合同给企业造成损失的,应承担赔偿责任。

    3、是要构建有效防范劳动争议的内部机制。

    企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则,建立一套有效的劳动争议内部防范机制,一旦发生劳动纠纷,企业既可以从容应对,也可以最大限度地维护自身利益。建立职工参与或影响决策的管理机制,在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛,要从物质和精神上为职工创造良好的工作、生活、学习环境,畅通员工诉求及沟通渠道,真正了解员工的心声,促进相互交流。要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会,通过内部调解机制,尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。文章来源于://www.zhi69.com/remenzixun/52.html

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